Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp bàn nhằm đề xuất Chính phủ thay đổi mức lương tối thiểu trong năm 2015. Đại diện Tổ chức người sử dụng lao động đề xuất mức lương tối thiểu vùng I là 3 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với mức cũ, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị mức 3,4 triệu đồng.
 Tiền lương tối thiểu cần bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động CôngThương - Sự mất cân bằng của thị trường lao động vào thời điểm kết thúc năm 2013 và đầu năm 2014 đòi hỏi phải tăng lương thì người lao động mới đủ sống. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, tăng lương đồng thời phải tính đến điều kiện thực tế và khả năng của doanh nghiệp (DN). Ông Trần Văn Khang- Tổng giám đốc Công ty CP Đông Bình (Bắc Ninh)- cho hay: “Tăng lương thời điểm này sẽ tăng thêm khó khăn DN”. Theo quy định, Công ty Đông Bình thuộc vùng III, phải trả lương tối thiểu cho một người lao động tới 2.240.000 đồng x 1,18. Hiện chi phí lương cho người lao động của công ty đã chiếm 54% tổng chi phí sản xuất. Nếu tăng lương tối thiểu 11% đã rất khó, còn tăng tới 23% thì DN sẽ không thể cầm cự. Ông Khang dẫn chứng, do chất lượng lao động không đồng đều, Công ty Đông Bình vẫn phải bù lương cho người lao động không đạt năng suất, nếu tăng lương tối thiểu quá cao, số tiền mà công ty phải bỏ ra để bù lương sẽ rất lớn. Theo PGS.TS Phạm Hồng Yến (Ban Kinh tế Trung ương), tiền lương trong các DN hiện nay chưa phải là kết quả thương lượng, thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, chưa dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả của DN. Nhiều DN tư nhân và DN FDI ngoài thực hiện chính sách tiền lương thấp, chậm trả lương, không nộp BHXH cho người lao động. Mức lương tối thiểu thấp, chưa được tính đúng, tính đủ cho mức sống tối thiểu thực tế, mới đạt khoảng 45% mức lương tối thiểu trung bình của khu vực ASEAN.
Từ năm 2001- 2013, Chính phủ đã 10 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu, đồng thời quy định mức lương tối thiểu theo 4 vùng. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo biến động của lạm phát, có tính đến mức giá cả của từng vùng. TS. Lê Thị Hồng Điệp - Đại học Kinh tế (Đại học Quốc gia Hà Nội)- cho rằng: “Giá cả sức lao động, tiền lương chưa đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của người lao động và đang tồn tại sự mất bình đẳng lớn”. Theo TS. Điệp, lĩnh vực tiền lương ở Việt Nam hiện nay có nhiều hạn chế. Thứ nhất, mức lương tối thiểu thấp, chưa được tính đúng, tính đủ cho mức sống tối thiểu của người có nuôi con và chỉ đáp ứng được 60- 65% nhu cầu cơ bản của người lao động. Tiền lương chưa bảo đảm người hưởng lương chủ yếu sống bằng lương. Đây chính là nguyên nhân khu vực nhà nước không giữ được lao động có năng lực. Hiện tượng chảy máu chất xám từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đã trở thành xu hướng phổ biến những năm qua. Một bộ phận đáng kể người lao động có thu nhập ngoài lương chiếm tỷ trọng lớn làm cho quan hệ tiền lương bị méo mó. Thứ hai, vẫn tồn tại sự bất bình đẳng trong việc xác định tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động; giữa khối DN nhà nước và khối DN FDI, DN tư nhân; giữa lao động nam và nữ; giữa các vùng miền. Ngoài ra, chính sách tiền lương bị ràng buộc bởi các chính sách an sinh xã hội và có sự phân biệt đối xử giữa các loại hình DN theo sở hữu. Hệ thống thang bảng lương còn rườm rà, phức tạp. Vấn đề tiền lương dễ tạo ra vòng luẩn quẩn trong việc tháo gỡ những vướng mắc của thị trường lao động. Song Anh Tiền lương tối thiểu cần bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động PHẢN HỒI |
